A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom 2013-ban alapította és azóta minden évben kiosztja az Év Családbarát Vállalata díjat. Ezzel is azt szeretnék hangsúlyozni, mennyire fontos a munka-magánélet egyensúlya, hogy a gyermekvállalás szempontjából meghatározó szerepet játszik egy munkahely.
De mit is jelent az, ha egy munkahely családbarát?
Sok kisebb-nagyobb „hétköznapi” ismérv tesz egy vállalatot családbaráttá: amikor a kollégák családtagjai beleférnek a céges telefonflottába, amikor a vállalat nyílt napot szervez, hogy a munkatársak családjai megismerjék egymás életterét; amikor a gyermekvárás nem egy stressz faktor a szülőknek és a munkahelynek, hanem együtt tervezik a közös jövőt… sorolhatnánk.
A humánus és családbarát szervezet legfontosabb ismérvei közé tartozik, hogy aktívan foglalkozik azzal, hogy ember- és családbarát kultúrát alakítson ki, ezen belül odafigyel kisgyermekes munkavállalóira; elkötelezett abban, hogy innovatív módon fejlessze családbarát működését, figyelemmel van a környező trendekre; saját szektorában példaértékű; a szervezeti kultúrának része a munka-magánélet egyensúlya fenntarthatósága, él a rugalmasabb munkaszervezési formákkal; a szervezet vezetése folyamatosan kommunikál a munkatársakkal, az innovációkat az igényekhez igazítja.
És léteznek ilyen munkahelyek?
Igen! Szerencsére egyre több! 2013-2016 között 27 cég nyerte el az Év Családbarát Vállalata címet. A korábbi nyerteseket és a 2017-es pályázat feltételeit itt találod.
A debreceni székhelyű NI Hungary Kft egyike az Év Családbarát Vállalata díjat elnyert cégeknek. Az elektronikai eszközök gyártására koncentráló NI Hungary Kft. megalakulása után konstans növekedésbe kezdett, és mára már több mint 1000 kollegát foglalkoztat 13 különböző területen.
A cég alapítója, Dr. James Truchard 35 évvel ezelőtt megálmodott egy olyan innovatív vállalati kultúrát, mely kihangsúlyozza az önállóságot és az egymás iránti tiszteletet, valamint lehetőséget nyújt a fejlődésre. Modern, hangulatos, vidám környezetet biztosít, különös hangsúlyt fektet a gyors, őszinte, közvetlen kommunikációra a munkatársak és a menedzsment között. Átfogó egészségügyi ellátásokkal és programokkal ösztönzi és támogatja a munkavállalóik egészségét, évente több mint 20 családi és szórakoztató programot kínál számukra. Célja a család és a munka közötti egészséges egyensúly fenntartása.
Forrás: haromkiralyfi.hu
- A hozzászóláshoz regisztráció és bejelentkezés szükséges
